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遵义市为基层选派54名工作人员 6月13-15日报名!

发布时间:2022-06-02  分类:贵阳房产  作者:admin  浏览:5091

遵义市市直事业单位2022年上半年面向基层选调工作人员公告(54人,6月13-15日报名)为优化市直事业单位干部结构,建立健全从基层选拔培养干部机制,根据《事业单位人事管理条例》 《遵义市市级机关事业单位面向基层公开择优选调工作人员办法(试行)》等有关规定,决定于2022年上半年开展遵义市市直事业单位面向基层选调工作人员工作。为保证公开遴选工作的顺利进行,特制定本公告。一、转岗计划及岗位本次市直事业单位拟转岗工作人员54名。详见《遵义市2022年上半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表》(附件1)。二。调任范围及条件(一)调任范围遵义市县(市、区)及县(市、区)以下机关、事业单位在职的具有正式干部身份的人员。符合上述条件的市属逆流范围单位也可参与出让。(二)转让条件1。具有良好的政治、业务素质,作风优良,品行端正,业绩突出,得到群众认可;2.具有大专以上学历;3.身体健康,40周岁及以下(1981年6月16日及以后出生),具有与其岗位对应的专业技术职务任职资格的人员(不含高级基层),年龄可放宽至45周岁(1976年6月16日及以后出生)。附录1中的年龄要求参照此方法计算;4.具有3年及以上县级以下机关事业单位(正式干部)工作经历的基层工作经历。市级反向流动单位工作经历可视为基层工作经历;5.符合最低服务年限要求,报名结束时在现单位工作满1年;6.年度考核为称职(合格)及以上(试用期除外);7.没有受到党纪、政纪处分;8.符合调任岗位所需的其他资格条件;9.符合法律法规规定的其他条件。(三)有下列情形之一者,不得报考:1。被中国共产党开除党籍的;2.尚在试用期(含领导干部试用期)的;3.按照有关规定,低于最低使用年限;4.正在接受审计、纪律处分,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结,被列为失信联合惩戒对象的;5.所在单位或者有干部管理权限的单位不同意参加公开选拔的;6.受到党纪、政纪处分,或者在处理期间受到组织影响,或者期满后影响使用的;7.法律法规规定的其他情形。所有与使用寿命相关的要求均计算至2022年6月15日。三。选择转让的方式和程序。公开选调采取考试与考察相结合的方式,按照公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、调动等程序进行。(一)报名、资格初审1。报考人员只能选择一个职位报名,取消超报、虚报、瞒报,进入下一环节资格审查。委托他人报名的,应当视为申请人本人报名。具体步骤如下:报考人员下载并如实填写《遵义市2022年上半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表》(附件2,以下简称《报名表》,计算机填写后打印)一式三份,经所在单位、主管部门和同级组织人事部门同意推荐报考后,在报名期间提交给选调单位。报考人员报名时还应提供以下材料:本人有效《居民身份证》,学历学位证书原件及复印件;干部个人身份证明材料复印件(如:公务员登记表、公务员录用审批表、事业单位工作人员录用审批表、高校毕业生统招分配材料等。);最近3年的年度评估表复印件;转岗所需的其他资格证书原件及复印件。如果您委托他人报名,还必须提供授权委托书 报名人数与调剂计划数之比必须达到3:1,方可进行考试,否则调减调剂计划或取消调剂岗位。(二)考试单个职位报名人数超过30人的,进行笔试,笔试成绩由高到低排序。面试人员按面试人数与选调计划5:1的比例确定(同一岗位考生笔试成绩并列末位时确定为面试人员)。报名人数小于等于30人的,不进行笔试,所有符合条件的报名人员直接进入面试。考试转出单位主管部门要牵头组织,严格落实考试工作人员管理、考场设置、命题、试卷管理、评卷、考试信息管理、安全保密等相关要求。并制定工作实施方案,报市人力资源和社会保障局备案后组织实施。笔试重点考察考生的综合素质,如政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、专业技能等。面试通常采用结构化的方式进行,主要测试应聘人员的基本素质和满足选调岗位要求的专业水平和能力。各调入单位应成立面试工作组,下设考官组、监督组和考试组。考官组由入选单位代表和外聘考官组成,共7名考官,其中本单位(系统)考官人数不超过3名。调入单位有特殊需要的,经市人力社保局备案后,可采取其他形式或在面试环节进行岗位专业知识测试,专业知识测试成绩不大于面试成绩的50%。考试时间、地点由各调出单位主管部门确定,通知合格报考人员,并在各调出单位主管部门网站上公布。考试应在8月30日前完成。考试结束后2个工作日内,转出单位应将考试结果报市人力资源和社会保障局备案,并以适当方式告知当事人。(三)成绩的计算笔试成绩和面试成绩按百分制计算,小数点后两位按“四舍五入法”保留。(4)调查和检查工作由入选单位组织实施,并在检查结束后15个工作日内完成。面试成绩在75分以上的考生中,按照面试成绩从高到低排序,报考人数与调剂计划数之比为2:1(同岗位位考生面试成绩名次末位并列的同时确定为考察对象)。笔试、面试成绩均不带入下一环节,仅作为进入下一环节依据,不作为确定拟选调人选依据。考察由选调单位主管部门统一组织。考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省的有关规定执行,考察突出政治标准,全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉,与公开选调岗位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,同时强化对意识形态等方面内容的考察。考察工作应当成立由2人以上组成考察组,采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行,进一步核实身份及报考资格,做到全面、客观、公正,并据实作出明确考察结论。(五)确定拟选调人员选调单位综合考察对象考察情况,按照人岗相适的原则和岗位需求,由选调单位主管部门党组(党委)集体研究择优确定拟选调人员。(六)体检拟选调人员需进行体检,体检工作由选调单位主管部门组织。体检必须在县及县以上综合医院进行,并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》《关于印发有关修订内容的通知》(人力资源社会保障部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体贵阳信息检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人力资源社会保障部发〔2016〕140号)等规定执行,行业有规定的还须符合行业有关规定。(七)公示及办理调动各选调单位主管部门党组(党委)集体研究择优确定的拟选调人员须报市人力资源社会保障局备案,并在市人力资源社会保障局网站公示,公示期7个工作日。公示期间查实有影响选调问题的,取消选调资格。对反映问题一时难以查实的,暂缓办理相关手续,待查实并做出结论后再决定是否选调。公示环节取消选调资格而空缺的岗位是否从考察范围人员中递补拟选调人选,由选调单位研究决定并报市人力资源社会保障局备案后进行公示。公示期满后,没有问题或反映问题不影响选调的,由选调单位按规定程序和权限报市人力资源社会保障局办理调动审批手续,原则上于公示期满后2周内报送调动所需材料。四、特别提示报考人员要密切关注“贵州疾控”“遵义疾控”微信公众号等官方媒体发布的有关疫情防控的内容,按省、市疫情防控最新要求做好防控措施,参加各环节考试。五、工作要求和纪律监督公开择优选调是市直事业单位面向基层选拔优秀工作人员的重要方式,是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。各级选调单位要切实加强组织领导,严格标准条件,精心组织实施,严格按照规定程序和条件开展工作,主动接受纪检监察机关和社会各界监督,严禁出现因人设岗、暗箱操作、“萝卜招聘”等违法违纪行为,一经发现严肃处理。本次公开选调未尽事宜,由各选调单位商市人力资源社会保障局研究确定。 附件:附件1:遵义市2022年上半年市直事业单位公开选调工作人员岗位表.xlsx(点击下载)      附件2:遵义市2022年上半年市直事业单位公开选调工作人员报名推荐表.docx(点击下载)遵义市人力资源和社会保障局2022年5月31日(信息来源:http://rsj.zunyi.gov.cn/gzdt/tzgs/202205/t20220531_74504273.html)